نه (کار), کار از خانه: زمانی که اشکالاتی بیشتر از مزایای

جدای از آن, در مترو شهرهای نسبتا کوچکتر از اندازه از خانه ما و ساکنان عمدتا توسط یک خانواده مشترک برگ هیچ جایی برای اصلاح و یا ساخت یک جدا شده 'اتاق مطالعه'- اختصاص فضا برای کار از خانه بیشتر ساخت WFH بسیار چالش برانگیز است.

به تازگی یک میانه در سطح مدیر که کار از خانه برای یک شرکت فورچون 500 در بر داشت خود را در یک وضعیت گرفتن 22 زمانی که مدیر عامل شرکت اصرار داشت که او حضور اعضای جلسه رهبری در یک تماس تصویری.

Incredulously مدیر عامل شرکت بود که آماده را به تماس خود را از مطالعه اتاق غافل شد که مدیر شد تلاش برای کار از 500 فوت مربع آپارتمان است که او با خانواده گسترده خود را. آن روز مدیر در زمان تماس از صندلی عقب ماشین پارک شده خود را – تنها از خود جدا جای او دسترسی فوری به. و او به تنهایی در این مبارزه است.

بسته به اینکه چگونه و کجا زندگی می کنیم, از جمله توانایی ما به مولد خارج از محیط دفتر کار از خانه (WFH) می تواند یک زهر.

حرکت به WFH تحت شدید جدول زمانی و غیرقابل کنترل عوامل خارجی دیده است و کارشناسان re-بازدید از نمایش خود را به عنوان به خوبی. نگاهی به عنوان مثال دانشگاه استنفورد استاد نیکلاس بلوم که مثبت صحبت کرد در مورد کنترل از راه دور کار خود را در سال 2014 مطالعه است. این گزارش به بررسی کارگران از راه دور در یک آژانس مسافرتی و متوجه شد که آنها 13 درصد کارآمد تر از خود را بر اساس دفتر همسالان. همان استاد امروز گزارش می گوید: "کار از خانه خود را با کودکان این است که بهره وری یک فاجعه است." "من 4 سال به طور منظم انفجار به اتاق امید به پیدا کردن من در یک اهل تفریح و بازی, خلق و خوی فریاد "doodoo!" – نام مستعار خود را برای من در وسط کنفرانس تلفنی" بلوم می گوید در حال حاضر. طنز از وضعیت کل از دست داده است بر ما!

آن را سختتر می شود در کشوری مانند ما که dabbles با خود منحصر به فرد مجموعه ای از چالش است. عدم قوی آن زیرساخت های چنین به عنوان قابل اعتماد قدرت و پهنای باند اتصال باعث می شود WFH ناکارآمد به حداقل می گویند. ما تا پایان صرف مقدار خوبی در اینترنت با سرعت بالا برنامه ها و بالا یو پی اس و در عین حال اتصال است که همیشه یک مبارزه است.

جدای از آن, در مترو شهرهای نسبتا کوچکتر از اندازه از خانه ما و ساکنان عمدتا توسط یک خانواده مشترک برگ هیچ جایی برای اصلاح و یا ساخت یک جدا شده 'اتاق مطالعه'- اختصاص فضا برای کار از خانه بیشتر ساخت WFH بسیار چالش برانگیز است. نه برای فراموش کردن ملال انگیز کیفیت صدا و سرعت داده ها همراه با کسب و کار بزرگتر از مسائل مانند عدم پشتیبانی سخت افزار فایروال, و غیره. ما فضاهای اداری مانند کار صندلی یا کف ارتفاع میز طراحی شده برای اطمینان حاصل شود که کارکنان در حال راحت در حالی که مشکلات ناسازگار بودن ساعت های طولانی. این راحتی از دست رفته است هنگامی که شما قادر به تعیین یک نقطه با وقفه ادب قدرت سیگنال و آسایش به راحتی در دسترس پلاگین امتیاز در اطراف خانه.

همه این مسائل با هم خنثی کردن هر گونه مطلق قدرت پردازش (زمان رفت و آمد و صرفه جویی در هزینه) و یا درک قدرت پردازش (انعطاف پذیری در برنامه) ما ممکن است دریافت و از کار از خانه.

برای مثال یک وضعیت که در آن یک زن و شوهر جوان هر دو کار برای شرکت های رقیب در بخش مالی کار هم در خود WFH تنظیم. چه اتفاقی می افتد زمانی که یکی یا هر دو آنها را در حال کار بسیار مهم و محرمانه با ارزش بالا ، چگونه یک آدرس اطلاعات حریم خصوصی مشتری محرمانه و امنیتی دیگر مسائل مرتبط با بانکداری و خدمات مالی و بیمه (BFSI) بخش?

اگر چه وجود دارد این است که هیچ انکار که کار از خانه شده است مفید برای پدر و مادر جدید, افرادی که اقامت بسیار دور از دفتر و یا دیگران که ممکن است در عمل راحت و مدبر راه اندازی دفتر.

حتی هر WFH مبلغ خواهد کرد اما اعتراف کرد که این انزوا و در نتیجه استرس های روانی است که کار از خانه به ارمغان می آورد نمی تواند جایگزین بسیار تعاملی محیط اداری. همچنین از آن می شود بسیار چالش برانگیز برای خاموش کردن 'دفتر حالت و به نوبه خود بر روی "صفحه اصلی در حالت' به عنوان وجود دارد 'در' و 'از' زمانبندی یا مطلق تغییر فضای فیزیکی. یک تمایل و یا انتظار می رود که به طور مداوم "وصل". قرار می دهد که در یک فشار روانی خوب بودن برای هر فرد است. دفتر فرهنگ انرژی کولر آبی, چت و کافه تریا می شکند آنچه باعث می شود هر یک از ما بسیار کمک بخش بزرگتر جامعه کسب و کار.

ساعت های طولانی در مقابل کامپیوتر در خانه و مصرف بیش از حد از تماس های تصویری است که صفحه نمایش باعث خستگی و مرگ خلاقیت است. استیو جابز همیشه اعتقاد بر این است که کارکنان اپل " بهترین کار آمد از به طور تصادفی bumping به افراد دیگر در خانه نشسته و نه در مقابل یک ایمیل به inbox. "خلاقیت می آید خود به خود از جلسات از تصادفی بحث" شغل این گزارش گفت:.

این من به ارمغان می آورد به مهم ترین جنبه از فضای اداری: دفتر فرهنگ است. هر سازمان ایجاد معینی دفتر فرهنگ منحصر به فرد است که به خودی خود. برخی از سازمان ها در نظر گرفته شود بهتر است کارفرمایان تا حد زیادی بر اساس دفتر فرهنگ است که اجازه می دهد تا کارکنان به رشد خود را در هر دو زندگی شخصی و حرفه ای. چگونه یک سازمان ساخت یک دفتر فرهنگ اگر کارکنان در حال کار از خانه ؟

انسان ها حیوانات اجتماعی هستند. منزوی کردن ما و ما از دست دادن ظرفیت پایه به فکر innovatively و تولید نتایج بزرگ. ساعت های طولانی از راه دور کار عاری از هر گونه واقعی انسان لمسی به ارمغان می آورد در خود ناشی از روان انزوا است که می تواند تاثیر بسیار منفی بر. جلسه فیزیکی با هم تیمی و پویا فضای یک اتاق جلسه هرگز نمی تواند جایگزین ویدئو کنفرانس.

رفتن من معتقدم که 5-15 درصد از کارکنان ادامه خواهد داد به کار از راه دور در دراز مدت. اما امروز ما زندگی می کنند به این امید که با این وضعیت در سطح جهانی و بازگشت به حالت عادی همه ما خودمان را در این دفاتر به زودی.

توسط Ramesh Nair, مدیر عامل شرکت و کشور سر (هند) JLL