تعداد بی سابقه ای از آمریکایی ها در ماه های اخیر شغل خود را ترک کرده اند و بیش از 4.4 میلیون نفر تنها در ماه سپتامبر استعفا داده اند. شاید میلیون‌ها نفر دیگر در حال آماده شدن برای تعقیب آنها تا خروجی‌ها هستند - یک مطالعه نشان داد که حدود یک سوم کارگران می‌خواهند تغییر شغلی ایجاد کنند.
اما یکی از چیزهایی که در طی سال‌ها به‌عنوان یک وکیل، و بعداً به عنوان استاد حقوق کار آموختم، این است که زمان و آمادگی برای ترک کار اهمیت دارد. بنابراین، حتی اگر شغل دیگری دارید، ارزش آن را دارد که چند فاکتور را در نظر بگیرید که می‌تواند بر اینکه اکنون شما را ترک کنید یا چند هفته یا ماه در نقش فعلی خود بمانید، در نظر بگیرید.
1. بیمه بیکاری وجود ندارد
به طور کلی کارگرانی که شغل خود را ترک می کنند واجد شرایط بیمه بیکاری نیستند.
در عوض، بیمه بیکاری مختص کسانی است که شغل خود را بدون تقصیر خود از دست داده اند، معمولاً در نتیجه اخراج یا فسخ دیگر.
2. اخطار دو هفته ای لازم نیست
کارفرمایان اغلب از کارگران می خواهند که دو هفته قبل از ترک اخطار دهند، اما کارفرمای شما نمی تواند شما را مجبور کند در شغلی که نمی خواهید بمانید.
تقریباً تمام مشاغل در ایالات متحده به میل خود خاتمه می یابد، به این معنی که کارمند می تواند در هر زمانی خاتمه یابد - یا می تواند ترک کند.
این همچنین به این معنی است که اگر به کارفرمای خود اخطار دو هفته ای بدهید، ممکن است تصمیم بگیرد که کار شما را زودتر خاتمه دهد، از جمله به محض دریافت اخطار.
3. تعادل استراحت خود را بررسی کنید
اگر واجد شرایط تعطیلات یا تعطیلات با حقوق هستید، ارزش دارد که مانده تعطیلات خود و همچنین خط مشی شرکت خود را در مورد پرداخت مرخصی برای کارگرانی که ترک کرده اند بررسی کنید.
برخی از قوانین ایالتی شرکت ها را ملزم می کنند که باقی مانده مرخصی کارمندان را به عنوان بخشی از حقوق نهایی خود بپردازند. سایر ایالت ها به شرکت ها اجازه می دهند تا از پرداخت هزینه های باقیمانده تعطیلات خودداری کنند.
اگر خط‌مشی شرکت شما بیان می‌کند که کارکنان پس از پایان کار، مانده مرخصی خود را از دست می‌دهند، ممکن است بخواهید قبل از ارسال اخطار، از تمام مرخصی‌های انباشته شده استفاده کنید.
4. در مورد نیاز خود به مرخصی فکر کنید
اگر انتظار دارید برای مراقبت از نوزاد تازه متولد شده، بهبودی خود یا مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به مرخصی خانوادگی یا پزشکی نیاز داشته باشید، ممکن است اکنون بهترین زمان برای ترک کار نباشد.
اگرچه قوانین ایالتی متفاوت است، اما شما فقط در صورتی واجد شرایط مرخصی تحت مرخصی خانوادگی و پزشکی فدرال خواهید بود که بیش از یک سال در یک شرکت کار کرده باشید. این قانون همچنین فقط برای شرکت هایی با بیش از 50 کارمند و کارگرانی که در 12 ماه گذشته حداقل 1250 ساعت در شرکت کار کرده اند اعمال می شود.
اگرچه مرخصی بدون حقوق است، اما به شما امکان می دهد تا زمانی که کار نمی کنید به دریافت مزایا ادامه دهید و در صورت تمایل به شما امکان می دهد در پایان دوره به کار خود بازگردید.
5. سلامتی: از قبل برنامه ریزی کنید
ترک کار همچنین به معنای از دست دادن پوشش درمانی است که از طریق کار دریافت می کنید. اسناد پایان خدمت شما باید توضیح دهد که چه مدت تحت پوشش برنامه فعلی باقی خواهید ماند - به عنوان مثال، آخرین روز از ماهی که کار شما در آن به پایان رسیده است.
اگر کار جدیدی را برنامه ریزی کرده اید، می خواهید از آنها بپرسید که چه زمانی می توانید انتظار داشته باشید که تحت پوشش برنامه آنها قرار بگیرید. برای هر گونه شکاف پوششی، می‌توانید از طریق قانونی به نام COBRA به برنامه کارفرمای قدیمی خود ادامه دهید، اما باید سهم کارفرمای قدیمی خود را از حق بیمه پرداخت کنید، که ممکن است گران باشد.
ممکن است بخواهید مبادله مراقبت های بهداشتی قانون مراقبت مقرون به صرفه را که یارانه هایی را بر اساس درآمد شما ارائه می دهد، مقایسه کنید.
6. به تمام پاداش های موجود در خط فکر کنید
اگر به اندازه کافی خوش شانس هستید که واجد شرایط دریافت پاداش هستید - مانند پاداش سالانه، اگر شرکت یک سال موفق را ثبت کند - باید شرایط و ضوابط آن را بررسی کنید.
غیرمعمول نیست که شرکت ها برای واجد شرایط بودن برای پرداخت، کارگران را در تاریخ پرداخت پاداش استخدام کنند. اگر به طور تصادفی هفته قبل را ترک کنید، ممکن است خوش شانس نباشید مگر اینکه قوانین حقوق و دستمزد در ایالت شما از این پرداخت محافظت کند.
اگر انتظار دارید امسال پاداش بزرگی دریافت کنید، ممکن است بخواهید بمانید تا زمانی که این چک جایزه در حساب بانکی شما قرار گیرد.
7. آخرین حقوق: حقوق خود را بشناسید
قوانین ایالتی معمولاً قوانینی را وضع می کنند که کارفرمای شما را ملزم می کند حقوق نهایی شما را در مدت زمانی پس از آخرین روز کاری شما پرداخت کند. اگر در مورد فروش پورسانت دارید، ممکن است قوانین جداگانه ای در مورد زمان پرداخت وجود داشته باشد.
قوانین ایالتی همچنین کارفرمای شما را از کسر از حقوق شما بدون اجازه شما منع می کند - مانند کسر تجهیزات یا بازپرداخت پاداش امضا یا هزینه های جابجایی. اگر حقوق نهایی شما در مهلت قانونی نرسیده یا شامل کسورات غیرمجاز می شود، ممکن است بخواهید وکیل استخدام کنید.
8. بدون اجازه از مطب چیزی نبرید
اگر کار شما شامل کار بر روی لپ‌تاپ یا دفتر می‌شود، می‌تواند وسوسه‌انگیز باشد که یک فلش درایو را به آن رایانه وصل کنید و چند فایل مفید را برای مراجعات بعدی دانلود کنید - شاید برخی صفحات گسترده یا ارائه پاورپوینت که مخصوصاً به آن افتخار می‌کنید. انجام ندهید.
تمام اطلاعاتی که در طول کار به آنها دسترسی داشتید، و حتی هر چیزی که در زمان حضور در آنجا تولید کردید، متعلق به کارفرمای شماست. دانلود اطلاعات در درایو فلش یک راه عالی برای راه اندازی یک پرونده گران قیمت در مورد اینکه آیا اسرار تجاری یک شرکت را دزدیده اید یا خیر، به خصوص اگر برای کار برای یک رقیب ترک می کنید.
و بله، آنها می توانند بفهمند که شما یک درایو فلش را به دستگاه وصل کرده اید.
اگر فقط نیاز به دانلود چند فایل شخصی یا یک الگوی کاری برای شغل آینده خود دارید، از رئیس یا منابع انسانی خود برای دانلود یا کپی فایل ها اجازه بگیرید.
به هر حال، ترک کار به سبک تنها به معنای ارسال یک ایمیل طعنه آمیز از درب منزل نیست. همچنین در مورد خروج با چک پاداش در بانک و موجودی خالی برای استراحت است.
در مورد چگونگی آمادگی مالی بیشتر بخوانید
به علاوه: استعفای بزرگ به طور کامل ناشی از این جمعیت است
و: وحشت از خروج کارگران؟ این یک بن بست بزرگتر از یک استعفای بزرگ است
الیزابت سی تیپت دانشیار حقوق در دانشگاه اورگان در یوجین است. این اولین بار توسط The Conversation منتشر شد - آیا کار خود را ترک می کنید یا به فکر پیوستن به "استعفای بزرگ" هستید؟ این چیزی است که یک وکیل کار توصیه می کند.
[ad_2]
مقالات مشابه
- دونالد مغلوب ساختن پیشی جستن به او می گوید به زودی ثبت نام جدید بر اساس شایستگی مهاجرت عمل
- بنگلادش واردات بیشتر از میوه ها به همه گیر درایوهای تقاضا
- استخدام - آگهی استخدام و فرصت شغلی
- آمیتا باچان آبیشک باچان پایدار نیست و نیاز به درمان تهاجمی می گویند بیمارستان منابع
- ترجمه مقاله یک تخصص ویژه است
- فینال جام ملت های آفریقا به تعویق افتاد از ژانویه سال آینده به 2022
- Public procurement: Govt’s purchase from small businesses up 3-4% YoY; bought this much in FY21 so far
- باربری اسلامشهر
- Coronavirus مرتبط با سندرم سطوح در افراد مسن; stillbirths باعث نگرانی
- Credit card spends may soon be at pre-Covid levels: Kotak Mahindra Bank