فرصت شغلی عالی برای همه در حال حاضر این نیست که برخی از همکاران در موجی به نام استعفای بزرگ ترک می‌کنند، بلکه سازمان‌ها فعالانه در حال سازماندهی مجدد و طراحی مجدد طرح‌های سازمانی خود هستند.
جابجایی شامل "چه کسی در برابر چه کسی پاسخگو است"، چه کسی کنار گذاشته می شود، تضعیف ساختارهای سازمانی و اینکه کدام کسب و کار از منابع محروم می شود تا دیگران بتوانند توسعه یابند.
تغییر بزرگ به این معنی است که اگر بتوانید با این پنج چالش کنار بیایید، فرصتی برای شما وجود دارد - چه تصمیم بگیرید کارفرمای خود را به خاطر چیز دیگری ترک کنید یا بمانید.
بدانید چه می خواهید
تنها خواستن رفتن یا ماندن کافی نیست. نقطه شروع این چالش در ذهن و قلب شماست. شما باید بدانید که چه می خواهید. آیا آنها پول، وضعیت، شرایط کاری هستند؟ مسئولیت بیشتر؟ رئیسی که به شما احترام می گذارد؟ شما باید در این مورد واضح، مشخص و بسیار صادق باشید.
به عنوان یک مربی حرفه ای، با بیش از 10000 نفر کار کرده ام که اکثر آنها مدیرعامل هستند. این غیرمعمول نیست که حتی پیچیده ترین تغییر شغل در پاسخ به سوال "به دنبال چه هستید" مشکل داشته باشد. اغلب پاسخ این است: "وقتی او را ببینم می دانم."
اگر نمی دانید به دنبال چه هستید، پیدا کردن آن بسیار سخت تر است - و دیگران به شما کمک می کنند.
بدان که تو کی هستی
امروز لازمه شغلی است که داستان خودتان را بگویید و از خودتان دفاع کنید. قبل از جستجوی شغل جدید به این سوالات پاسخ دهید و پیش نیازهای برند شخصی خود و همچنین اطلاعات مورد نیاز برای انجام یک مصاحبه نسبتاً صحیح را خواهید داشت.
- واقعاً در چه چیزی خوب هستید؟
- برای چه چیزی در دفتر معروف هستید؟
- وقتی دیگران درباره شما صحبت می کنند از چه کلماتی استفاده می کنند؟ آیا آنها با کلماتی که شما استفاده می کنید تفاوت دارند؟
- آیا مدعی تجربه منحصر به فرد در زمینه یا شرکت خود هستید؟
- سه سهم بزرگ یا افتخارآمیزترین لحظات خود را در محل کار نام ببرید.
- آیا می توانید پیشنهاد ارزش شخصی خود و آنچه را که در واقع به قابلیت های شرکت خود اضافه می کنید را توضیح دهید؟
دارم دوست میشم
برای ایجاد یک شغل موفق به افراد زیادی نیاز است. رئیس، همکاران، دوستان، خانواده، مشتریان، تامین کنندگان، اساتید، مربیان همه کمک می کنند. هرچه افراد بیشتری داشته باشید، بهتر است. به ندرت پیش می آید که کسی به کسی که دوستش ندارد کمک کند یا توصیه کند. دشمنان در محل کار به هدف شما کمک نمی کنند.
بنابراین سخت تلاش کنید تا دایره دوستان خود را در داخل و خارج از شرکت خود گسترش دهید - افرادی در دفاتر دیگر، در مشاغل مختلف و در سطوح مختلف. سر به پایین، رفتار ماندن در مسیر خود، برای منافع خود شما، چه قصد رفتن یا ماندن داشته باشید، معکوس است. یک کارمند ارزشمند کسی است که می داند بخش ها و افراد چگونه به هم مرتبط هستند و تماس هایی دارد که به کارآمدی و چابکی کار کمک می کند.
نیاز به کار فراتر از مرزهای سازمانی، "مشارکت" فعال با همکاران از بخش های مختلف و کشورهای مختلف به یک هنجار جدید تبدیل شده است. همکاران خوب ایده ساز هستند، نه فقط همکار یا همکار. عبور از مرزهای سازمانی، نگرانی در مورد اعتبار، تمرکز بر به دست آوردن بهترین نتیجه از خود و دیگران در یک اتاق برای همکاری با یکدیگر، قلب همکاری و روش جدید کار است. این روزها شناخته شدن به عنوان یک همکار عالی ارزش زیادی دارد.
اگر هنوز آنجا نیستید، به آنجا بروید.
آماده باش
بسیاری از ما آزادانه در مورد خود صحبت نمی کنیم. احتیاط ممکن است به نظر لاف بزند، به خاطر سپردن دستاوردهای سال گذشته ممکن است دشوار باشد، زمانی که از شما خواسته می شود در مورد یک دستاورد سه سال پیش و تأثیر آن بر شرکت نظر بدهید، دو برابر دشوارتر است. بسیاری از زبان عامیانه برای موفقیت استفاده می کنند تا مطمئن شوند که به نظر ساده می رسد. برخی دیگر از کلمات زیادی برای تأکید بر معنا استفاده می کنند.
چه می روید چه می مانید، حقایق را در مورد خود بدانید و آنها را مرتب نگه دارید.
پورتفولیوی شغلی خود را بسازید. اگر در حال ارائه ارائه ای به نام «همه چیز برای من در محل کار» هستید، همه اطلاعاتی را که به آن نیاز دارید، درج کنید. بیانیه شخصی شما در مورد برند در یک جمله، داستان شغلی شما در یک پاراگراف، لیست فعلی موفقیت‌ها، افتخارآفرین‌ترین پروژه‌ها و قوی‌ترین دستاوردهای شما در جلو و در مرکز قرار دارند. البته، رزومه شما و لیست دوستانی که می خواهند مرجع باشند نیز باید وجود داشته باشد.
همچنین تمام مکان‌هایی را که اعتبار خود را در آن پست کرده‌اید شامل کنید: سازمان‌های حرفه‌ای، سایت‌های کار شرکت، مدیران اجرایی، آژانس‌های کاریابی و سایت‌های رسانه‌های اجتماعی. مرتبا مرور و به روز رسانی کنید.
دوباره خودت را معرفی کن
آخرین چالش: دوباره خود را معرفی کنید - به رئیس خود، به همه روسای قبلی، به سایر افرادی که قبلاً با آنها کار کرده اید، به افراد با نفوذ شرکت ها، تامین کنندگان و مشتریان قبلی.
مردم شما را همانطور که بودید به یاد می آورند نه آنطور که امروز هستید. به ندرت آنها می دانند که شما چه چیزهایی یاد گرفته اید، چگونه مشارکت کرده اید، یا این روزها در محل کار به چه چیزهایی علاقه دارید. به آنها بگویید، به آنها رسیدگی کنید. از آرزوهای سال نو، تولد آنها (در لینکدین یا فیس بوک موجود است) یا چیز دیگری به عنوان بهانه ای برای اتصال استفاده کنید.
لیست 30 نفره زیاد نیست. یعنی یک روز در مدت یک ماه شما می توانید آن را انجام دهید.
استخدام یک شغل جدید یا حفظ یک شغل خوب کار زیادی است، نه کاری که به تنهایی یا به تنهایی انجام شود. شغل شما موتور اقتصادی شما و خانواده تان است، پس چرا آن را به هوس یا شرایط زودگذر بسپارید؟
اگر همه اینها دلهره آور به نظر می رسد، از مربی، مربی یا سایر معتمدین مورد اعتماد خود کمک بگیرید. سپس شما آماده خواهید بود که در طول شیفت بزرگ و فراتر از آن پیشرفت کنید.
کاریل اینیس مربی اجرایی و مدیر عامل شرکت اینیس است، کارشناسان در روندها و مسائل شغلی.
بیشتر از MarketWatch
استعفای بزرگ: قبل از ترک این 8 نکته از یک وکیل کار دنبال کنید
در میانه کار؟ کار شما در معرض خطر است - در اینجا چه کاری باید انجام دهید
با پرسیدن این 3 سوال، هر 7 سال یکبار زندگی و شغل خود را دوباره ارزیابی کنید
چگونه می توان یک هفته کاری چهار روزه را تضمین کرد: این کار بیش از صرفاً سازنده است
[ad_2]
مقالات مشابه
- پنج ایدههای عاشقانه اسباب بازی
- Coronavirus پیچیده, کره جنوبی, آمریکا تمرینات نظامی
- بنگلادش Beximco شروع به تولید تجربی COVID-19 دارو remdesivir
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- مسی ترجیح می دهد به فکر می کنم بیش از حد در مورد خطر عفونت به لالیگا بازگشت بافندگی
- شروع مجدد بازی نیست باید مصالحه کیفیت آن می گوید: جو ریشه
- سه مرگ در انفجار سیلندر گاز در Noakhali
- چگونه چیزی اسباب بازی خود را بدست آوریم
- Sabnam جهان, یک معلم دانشگاه داکا است تنزل بیش سنجی کلاهبرداری
- آیا لباس بچگانه به طور کلی احساس میکنید احمقانه؟