نظر: جنجال بزرگ در استعفای بزرگ: اکثر مردم شغل خود را دوست دارند

خواندن: "استعفای بزرگ" در ماه اکتبر کاهش یافت، اما 4.2 میلیون آمریکایی همچنان استعفا دادند

با این حال، داده‌های نظرسنجی که من در طول همه‌گیری جمع‌آوری کردم، همراه با نتایج نظرسنجی‌های اجتماعی از سال‌های گذشته، نشان می‌دهد که این با کل داستان فاصله زیادی دارد. به‌نظر می‌رسد بسیاری به‌جای اینکه صرفاً با دلخوری برانگیخته شوند، صرفاً از اقتصاد قوی برای نگاه کردن به اطراف استفاده می‌کنند، در حالی که برای دیگران همه‌گیری باعث شده گزینه‌های خود را در نظر بگیرند.

شما راضی؟

نظرسنجی عمومی اجتماعی، یک نظرسنجی ملی مشهور از سالمندان آمریکایی، از کارگران پرسید که از سال 2002 در مورد کیفیت زندگی کاری خود چه احساسی دارند.

در واقع، سه نوع سوال کلیدی وجود دارد که او می‌پرسد که به ما کمک می‌کند به این ایده برسیم: میزان نارضایتی از شغل فعلی، قصد مسلط بودن و اعتماد به نفس برای یافتن شغل جدید.

بیایید با نارضایتی شروع کنیم. سوال این است: "به طور کلی، چقدر از کاری که انجام می دهید راضی هستید - آیا می گویید که بسیار راضی، نسبتاً راضی، کمی ناراضی یا بسیار ناراضی هستید؟"

در سال 2002، حدود 12 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که از کار خود بسیار ناراضی یا اندکی ناراضی هستند، رقمی که در نظرسنجی های بعدی در سال 2018 به سختی تغییر کرده است. در سال 2021، کمی بیش از 16 درصد گفتند که راضی نیستند - افزایش، اما نه بزرگ از سوی دیگر، کمی بیش از 83 درصد گفتند که متوسط ​​یا بسیار راضی هستند.

این بدان معناست که به طور کلی اکثریت آمریکایی ها - حداقل طبق این مطالعه - رضایت شغلی متوسط ​​تا بالا را ابراز می کنند.

من به دنبال تغییر هستم

قصد گردش مالی یکی دیگر از شاخص های مهم است. نظرسنجی عمومی اجتماعی می پرسد:

"با در نظر گرفتن همه موارد، چقدر احتمال دارد که در سال آینده برای یافتن شغل جدید با کارفرمای دیگری تلاش واقعی انجام دهید - آیا می گویید بسیار محتمل است، تا حدودی محتمل است یا اصلا؟"

تفسیر من از پاسخ "بسیار محتمل" به این سوال این است که نشان دهنده علاقه فوری به ترک شغل فعلی است. در سال 2002، حدود 19 درصد گفتند که به احتمال زیاد سعی می کنند به زودی شغل جدیدی پیدا کنند. در طول سال‌ها، نسبتی که این را می‌گفتند کمی افزایش و کاهش یافته است، اما بسیار ثابت مانده است.

متأسفانه، این نظرسنجی سؤالی را از سال 2018 نپرسید، بنابراین من با شرکت تحقیقاتی Angus Reid Global برای انجام دو نظرسنجی ملی بزرگ از کارگران آمریکایی در نوامبر 2020 و نوامبر 2021 شریک شدم. یکی از سؤالاتی که من پرسیدم، در مورد اهداف گردش مالی بود. ، اگرچه مدتی را که انتظار داشتند به دنبال کار جدید بگردند را به دو سال افزایش دادم.

همانطور که ممکن است انتظار داشته باشید با توجه به نرخ رو به رشد عدم پذیرش، سهمی که می گوید به احتمال زیاد به دنبال یک موقعیت جدید است، افزایش یافته است. در سال 2020 به 26 درصد و در نوامبر 2021 به 29 درصد افزایش یافت.

اگرچه به احتمال زیاد تعداد من فقط به دلیل افق زمانی طولانی - دو سال به جای یک سال - کمی افزایش یافته است - این افزایش مطابق با داستان استعفای بزرگ است که کارگران می خواهند شغل بهتری پیدا کنند.

اما این دو رقم - رضایت شغلی و جابجایی - پارادوکس جالبی را آشکار می‌کنند: افراد بیشتری می‌گویند که به ترک کار فکر می‌کنند تا اینکه از شغل فعلی خود ناراضی باشند. دلایل مختلفی وجود دارد که چرا یک کارگر ممکن است از شغل خود راضی باشد، اما همچنان انتظار دارد به شرکت دیگری نقل مکان کند. شاید آنها به دنبال موقعیت بیشتر یا تجدید نظر در حرفه خود هستند یا شاید نگران اخراج های احتمالی هستند.

اعتماد به نفس در جستجوی کار

یک موضوع اضافی در داستان استعفای بزرگ این است که کارگران در یافتن فرصت‌های شغلی جایگزین احساس اطمینان بیشتری می‌کنند - و این یکی از دلایلی است که آنها انبوه را ترک می‌کنند.

خوشبختانه، نظرسنجی عمومی اجتماعی فقط این را می پرسد:

"چقدر برای شما آسان است که شغلی با کارفرمای دیگری با تقریباً همان درآمد و مزایای اضافی که اکنون دارید پیدا کنید - اصلاً آسان نیست، تا حدودی آسان یا بسیار آسان؟"

دو سال قبل از همه گیری کووید-19 در سال 2018، حدود یک چهارم از پاسخ دهندگان گفتند که یافتن شغل دیگری بسیار آسان است. من در مطالعه سال 2021م همین سوال را پرسیدم و متوجه شدم که این تعداد در واقع به حدود 22٪ کاهش یافته است.

این بدان معناست که اعتماد یا خوش بینی کارگران نسبت به یافتن شغل جایگزین قابل قبول چندان افزایش نیافته است و باعث می شود کمتر عاملی برای تحریک موج کنونی استعفا باشند.

اینجا چه خبر است؟

اگرچه داده‌ها نشان نمی‌دهند که آمریکایی‌ها به شغل خود یا هر چیز دیگری علاقه دارند، اما نشان می‌دهد که اکثر مردم آنقدر دوست دارند که به آنها اهمیت دهند.

البته این پایان ماجرا نیست. بسته به نوع کاری که در مورد آن صحبت می کنیم، داده ها تفاوت های مهمی را نشان می دهند. به عنوان مثال، کارگران بخش خدمات از کار خود ناراضی‌تر هستند و تمایل بیشتری نسبت به شرکت‌کنندگان در این بخش ابراز می‌کنند.

اما در مجموع، داده‌های نظرسنجی از روایت کلی حمایت نمی‌کند که این یک اقتصاد است که در آن کارگران ناراضی در نهایت به مدیران خود می‌چسبند.

در عوض، وقتی عمیق‌تر در داده‌ها کاوش می‌کنید، چیز متفاوتی پدیدار می‌شود: برخی از کارگران همیشه در فکر ترک شغل خود هستند - و از آنجایی که بازار کار روشن‌تر به نظر می‌رسد، میل مداوم به ترک می‌آید. اما تغییر روحیه کارگران - یا حداقل نحوه ارائه آن - اغراق آمیز به نظر می رسد.

اسکات شیمن استاد جامعه شناسی در دانشگاه تورنتو است. این اولین بار توسط The Conversation منتشر شد - "اکثریت قریب به اتفاق کارگران آمریکایی مشاغل خود را دوست دارند - حتی زمانی که تعداد بی سابقه ای را ترک کرده اند."

بیشتر در مورد استعفای بزرگ

استعفای بزرگ: قبل از ترک این 8 نکته از یک وکیل کار دنبال کنید

وحشت از خروج کارگران؟ این بیشتر یک بن بست است تا یک استعفای بزرگ

این کشور بیشترین کمبود نیروی کار و یکی از پایین ترین نرخ های بیکاری را دارد