سالاد بار و میز پینگ پنگ را در دفتر فراموش کنید - کارگران مزایای قابل توجهی می خواهند و در برخی موارد ممکن است قبلاً آنها را داشته باشند.
نکته هفته بازنشستگی: با نزدیک شدن به سال جدید، مزایای شرکت شما را بررسی کنید و تا جایی که می توانید از این پیشنهادات استفاده کنید. چیزی را که دوست دارید داشته باشید نمی بینید؟ در نظر بگیرید که از خودتان بپرسید کارفرما برای او.
دستمزدها تنها چیزی نیست که کارگران باید در مورد غرامت در نظر داشته باشند، مزایا می تواند بسیار مهم باشد، به خصوص در مورد بیمه درمانی و برنامه های بازنشستگی. اما کارمندان چیزهای بیشتری می‌خواهند - بسیاری از آنها گزینه‌هایی را می‌خواهند که رفاه مالی را ارتقا دهند، مانند برنامه‌های برنامه‌ریزی مالی یا کمک‌های وام دانشجویی.
نگاه کن: بسیاری از کارفرمایان مزایای جدید و بهتری را ارائه می دهند - نحوه انتخاب موارد مناسب برای سال آینده
بر اساس نظرسنجی Betterment for Business از 1000 شرکت کننده. سه چهارم پاسخ دهندگان می گویند که قصد دارند در هنگام بازگشت به دفتر، مزایای مالی سلامتی را در اولویت قرار دهند، و بهترین ترجیحات آنها 401 (k) و برنامه های مرتبط است، و به دنبال آن یک بورس تحصیلی سلامتی که توسط یک صندوق اضطراری حمایت شده توسط کارفرما حمایت می شود. برنامه های بازپرداخت وام دانشجویی (آنها گفتند که آنها این مزایا را به طیفی از تنقلات یا فعالیت های اوقات فراغت در دفتر ترجیح می دهند).
خبر خوب: شرکت ها روی این خواسته ها تنظیم شده اند. کارفرمایان شروع به گسترش مزایای خود کرده‌اند، که به کارکنان کمک می‌کند اما همچنین آنها را در محیط کار رقابتی نگه می‌دارد یا مزایایی را که قبلا ارائه می‌دهند اصلاح می‌کند. به عنوان مثال، KPMG اخیراً از 401 (k) سهم به ارائه کمک مستقیم به طرح بازنشستگی و کاهش حق بیمه سلامت کارکنان تغییر کرده است.
بررسی کنید که چه مزایایی در اختیار دارید - ممکن است برخی از آنها وجود داشته باشد که شما حتی از ارائه آنها آگاه نباشید.
در اینجا پنج گزینه برای مزایای کارفرما وجود دارد که کارگران باید به آنها توجه کنند، به خصوص که به حفظ ثبات مالی در حال حاضر و آینده کمک می کنند:
- طرح های 401 (ک)، 403 (ب) و 457: این برنامه‌های بازنشستگی که توسط کارفرما حمایت می‌شود، روشی عالی و مؤثر از نظر مالیاتی برای پس‌انداز برای دوران بازنشستگی هستند، زیرا برخی از حقوق کارمند را به حساب بازنشستگی موکول می‌کنند. برخی از کارفرمایان نیز تا حدی برای کمک های کارمند مطابقت ارائه می دهند. اگرچه این مسابقات اغلب دارای برنامه خرید هستند، به این معنی که از نظر فنی تا زمانی که تعداد معینی از سال ها سپری نشده باشد، پول کارمند نیستند، اما همچنان پول مجانی محسوب می شوند.
- حساب های پس انداز سلامت: علاوه بر بیمه درمانی، که یک مزیت اصلی است که کارکنان از شرکت‌های خود به دنبال آن هستند، برخی از سیاست‌ها - مانند طرح‌های درمانی با کسر کسر بالا - با گزینه حساب پس‌انداز سلامت نیز همراه هستند. این حساب‌ها تخفیف‌های مالیاتی سه‌گانه را ارائه می‌کنند - وقتی برای هزینه‌های پزشکی واجد شرایط استفاده شود، پول وارد، کشت و بدون مالیات توزیع می‌شود. پول را می توان در حال حاضر استفاده کرد یا می توان آن را در حساب هزینه های بهداشتی در دوران بازنشستگی نگه داشت.
همچنین ببینید: انتظارات تغییر کرده است: برای منافع بیشتر و بهتر، درباره مزایای کاری خود دوباره مذاکره کنید
- تسهیلات وام دانشجویی: بسیاری از جوانان آمریکایی برای پرداخت به موقع بدهی های دانشجویی خود در تلاش هستند و این می تواند مانعی برای پس انداز برای بازنشستگی باشد. برخی از کارفرمایان با مقایسه پرداخت وام دانشجویی با حساب بازنشستگی یا ارائه کمک های مالی برای پرداخت بدهی به این چالش پاسخ می دهند.
- اهميت دادن: از نظر مرخصی و مرخصی استحقاقی برای مراقبت از یک کودک یا یکی از بستگان بیمار چه چیزی در دسترس شماست. این مزیتی بود که در کشور بسیار مورد توجه بود و در بسیاری از پیشنهادات قانونی مورد توجه قرار گرفت.
مشاوره مالی: شرکت‌ها همچنین می‌توانند متخصصان مالی یا مشاورانی را برای بحث در مورد موضوعات رایج برنامه‌ریزی مالی یا کمک به کارکنان در درک مدیریت پول خود استخدام کنند. این یک راه عالی برای درک آنچه می توان برای دستیابی به اهداف بزرگ از جمله بازنشستگی انجام داد.