Facebook شروع به برنامه ریزی برای دائمی کارگران از راه دور

Mark Zuckerberg Facebook رئیس اجرایی گفت: کارگران در طول یک جلسه هیات بود که livestreamed در Facebook صفحه ای که در عرض یک دهه به عنوان بسیاری از نیمی از شرکت بیش از 48000 کارکنان خواهد از خانه کار می کنند.

"این روشن است که COVID اتحادش را تغییر زیادی در مورد زندگی ما است و قطعا شامل راه است که بسیاری از ما کار است،" "بیرون آمدن از این دوره انتظار داشت که کار از راه دور در حال رفتن به یک روند رو به رشد نیز هست."

Facebook تصمیم اولین بار در میان tech بزرگترین شرکت های آشکاری است که تغییر به صورت یک فرهنگ کسب و کار ساخته شده در اطراف گرفتن کارگران به غول دفاتر و نگه داشتن آنها وجود دارد. با استفاده از رایگان اتوبوس شاتل رایگان سالن های غذاخوری و شخصی خدمات مانند تمیز کردن خشک, تکنولوژی, شرکت ها انجام داده اند تا آنجا که ممکن است در طول سال به کارکنان دلیل کمی برای رفتن به خانه اجازه دهید به تنهایی جلوگیری از دفتر.

اگر غول دیگر شرکت ها به دنبال کت و شلوار, tech اشتغال می تواند شروع به تغییر به دور از گران قیمت هاب مانند دره سیلیکون سیاتل و نیویورک. گزینه ای برای کار از خانه نیز می تواند با ارائه دلایل بیشتر برای کارگران با تکنولوژی که شکایت دارند که خود را دلخواهی حقوق هنوز هم نمی به اندازه کافی برای خرید یک خانه در سان فرانسیسکو و یا سن خوزه به در نظر گرفتن اقامت در سایر نقاط کشور است.

زوکربرگ اعلام, به دنبال تصمیم گیری مشابهی در توییتر و پرداخت شرکت مربع هر دو led توسط جک دورسی. دورسی هفته گذشته گفت که کارکنان در شرکت ها اجازه داده می شود به کار از خانه به طور نامحدود. در گوگل, کارمندان و گفته شده است که آنها می توانند به کار از خانه از طریق پایان سال, اما این شرکت ساخته شده است که هر نشانه ای در مورد دائمی برنامه.

نشانه هایی وجود دارد که کار از راه دور است که محبوب در میان تکنولوژیست. پس از دورسی اعلام گوگل, جستجو برای "توییتر مشاغل" مشخصی با توجه به گرایش های گوگل.

هارون Levie مدیر اجرایی کسب و کار شرکت فن آوری جعبه در توییتر نوشت که "فشار اتفاق می افتد در اطراف کار از راه دور است که به عنوان بازی در حال تغییر برای آینده تکنولوژی به عنوان راه اندازی آیفون" بیش از یک دهه پیش.

Tech مدیران به مدت طولانی بر این باور بودند که فرد-به-فرد ارتباط بود و بخش بزرگی از خلاقیت که رفت به تولید محصولات محبوب. آنها ساخته شده است لوله ها که منعکس شده است که باور از مزین دفاتر Apple, Google و Facebook در دره سیلیکون جدید آمازون ستاد در سیاتل.

هنوز هم بزرگترین شرکت های فن آوری در تلاش بودند به گسترش فراتر از دفاتر اصلی قبل از همه گیر به عنوان یک نسل قدیمی تر از شرکت هایی مانند اینتل انجام داده بود. آمازون به عنوان مثال در نظر دارد برای باز کردن یک دوم ستاد در ویرجینیا. Coronavirus همه گیر می تواند سرعت بخشیدن به این برنامه.

"قبل از این ویروس اتفاق افتاده است بسیاری از بحث و گفتگو در مورد فناوری بخش بود در مورد چگونه مردم را به کار سایت و ایجاد مقرون به صرفه مسکن" گفت: Robert سیلورمن استاد شهری و برنامه ریزی منطقه ای در دانشگاه ایالتی نیویورک در بوفالو. "این نوع از پیشرفت طبیعی."

یک کارمند خروج از بزرگترین شهری با تکنولوژی هاب همراه با اخراج می توانست چشمگیر اثرات محلی. هزینه های مسکن در منطقه خلیج برای مثال کاهش یافته است که از این بیماری همه گیر شروع شد و با توجه به اجاره شرکت Zumper. اجاره در سان فرانسیسکو سقوط 7 درصد در آوریل و پایین 15 درصد در منلو پارک Facebook home.

زوکربرگ طولانی نگران است که کارکنان که کار از راه دور خواهد از دست دادن بهره وری. Facebook یک بار ارائه پاداش نقدی به کارکنان که زندگی می کردند در عرض 10 مایل از آن به ستاد. در 2018, Facebook گسترش پردیس اصلی آن با استادانه درست شده دفاتر جدید طراحی شده توسط فرانک گری از جمله 3.6 هکتار باغ پشت بام با بیش از 200 درختان.

فقط در سال گذشته Facebook شروع به حرکت به 43-داستان برج اداری که آن را به حال اجاره در سان فرانسیسکو و این شرکت هنوز گزارش در مذاکرات قابل توجه دفتر گسترش در نیویورک به عنوان به خوبی.

در ماه مارس coronavirus مستند شرکت مجبور به ارسال کارکنان خانه. بسیاری از شرکت های فن آوری از جمله Facebook خالی دفاتر خود را قبل از پناهگاه های محلی-در-محل سفارشات.

در حال حاضر بیش از دو ماه بعد مدیران در حال کشف است که خود کارگران از راه دور انجام می شود بهتر از انتظار می رود. زوکربرگ گفت: کارکنان باقی مانده متمرکز حتی اگر آنها مشغول به کار بودند از خانه.

Facebook آغاز خواهد شد اجازه می دهد استخدام های جدید که مهندسین ارشد به کار از راه دور و پس از آن اجازه می دهد تا کارکنان فعلی به درخواست برای اجازه به کار از خانه در صورتی که عملکرد مثبت بررسی است.

با شروع در ماه ژانویه Facebook کارمند جبران خواهد شد تنظیم شده بر اساس هزینه زندگی در مکان های که در آن کارگران را انتخاب کنید به زندگی می کنند. Facebook مطمئن خواهند شد که کارکنان صادق در مورد محل سکونت خود را با چک کردن جایی که آنها در ورود به سیستم های داخلی از, او گفت:.

زوکربرگ گفت: این تغییر می تواند ارائه مزایای بیش از ناراحتی برای این شرکت است. امکان کار از راه دور اجازه می دهد Facebook به گسترش آن در استخدام و حفظ کارکنان با ارزش, کاهش آب و هوا تاثیر ناشی از رفت و آمد و گسترش تنوع آن نیروی کار زوکربرگ گفت.

تا کنون Facebook مربع و توییتر هستند که به مراتب تهاجمی تر از همتایان خود در صنعت. کار خود را عمدتا انجام شده در نرم افزار کد است که می تواند به کار گرفته شده از راه دور.

در اپل از سوی دیگر بسیاری از کارکنان مهندسین سخت افزار که باید در شرکت آزمایشگاه به خصوص به دلیل شرکت پنهان کاری در اطراف آن محصولات است. تیم کوک, اپل, مدیر اجرایی گفت: در ماه آوریل که اصلی این شرکت در دره سیلیکون خواهد بود بسته حداقل تا ماه ژوئن و به روز شده است که جدول زمانی.

راه اندازی نیز می تواند پیدا کردن آن را دشوار برای مدیریت از راه دور نیروی کار. اجازه می دهد کارگران به زندگی در غرب می تواند به نگه داشتن هزینه های پایین اما Silicon Valley غول پیکر در استخر استعداد که از آن راه اندازی قرعه کشی از کارگران خود را. همچنین بسیاری از سرمایه گذاران عمدتا مستقر در دره سیلیکون و سان فرانسیسکو انتظار شرکت در آنها سرمایه گذاری می شود بر اساس این نزدیکی هست.

در لس آنجلس بر اساس ضربه محکم و ناگهانی ساز اسنپ چت کارکنان مجاز به کار در خانه از طریق سپتامبر. Evan Spiegel, ضربه محکم و ناگهانی رئیس اجرایی گفت: در مصاحبه ای که او با ارزیابی مجدد وضعیت به طور منظم و با توجه به راهنمایی از مقامات بهداشتی در مورد زمانی که برای بازگشایی شده است.

"مردم می خواهند اطمینان و وجود دارد مقدار زیادی از فشار به عنوان یک رهبر به اظهارات قطعی," اشپیگل روز چهارشنبه گفت:. "من فکر می کنم این مهم است که ما انعطاف پذیر باقی می ماند در یک وضعیت است که به سرعت در حال تغییر."

c.2020 شرکت نیویورک تایمز