پدرم CMD Sanjiv مهتا حقوق و دستمزد افزایش 2.86% به تومان 19.42 کرور در FY20

این است که در مقایسه 2018-19 زمانی که Sanjiv مهتا حقوق و دستمزد کاهش بود به تومان 18.88 کرور نسبت به Rs 19.37 کرور در 2017-18.

FMCG عمده پدرم رئیس و مدیر عامل Sanjiv مهتا ناخالص حقوق و دستمزد افزایش 2.86 درصد به تومان 19.42 کرور برای 2019-20 به گفته این شرکت در گزارش سالانه برای 2019-20.

این است که در مقایسه 2018-19 زمانی که حقوق و دستمزد خود را کاهش بود به تومان 18.88 کرور نسبت به Rs 19.37 کرور در 2017-18.

این شرکت مدیر عامل تمام وقت مدیران و کلید پرسنل مدیریتی هم در زمان ناخالص حقوق و دستمزد Rs 37.49 کرور روپیه تا 2.99 درصد از Rs 36.40 کرور در 2018-19.

این شامل حقوق و دستمزد ناخالص از CMD مهتا CFO Srinivas phatak را از دست مدیر اجرایی – زنجیره تامین Pradeep بانرجی مدیر اجرایی – حقوقی و امور شرکت ها Dev Bajpai و Wilhelmus Uijen اجرایی, مدیر زنجیره تامین است.

بانرجی متوقف شده بود به عنوان یک کل-زمان مدیر پدرم از 31 دسامبر 2019 و Uijen منصوب شد به عنوان یک کل-مدیر هم از 1 ژانویه تا سال 2020 است.

در 2019-20, مهتا درو حقوق و دستمزد Rs 12.46 کرور همراه با جایزه (سود در ازای حقوق و دستمزد) از Rs 3.31 کرور سهام گزینه تومان 3.20 کرور و Rs 0.45 کرور به عنوان سهم برای PF, superannuation و مشاوره هزینه.

حقوق و دستمزد خود شد 151.22 برابر بالاتر از متوسط نسبت پاداش به پدرم کارمند است.

در FY2018-19, مهتا رو حقوق و دستمزد Rs 8.80 کرور همراه با Rs 1.13 کرور قدرت پردازش یک جایزه (سود در ازای حقوق و دستمزد) از Rs 2.73 کرور سهام گزینه تومان 5.79 کرور و Rs 0.43 کرور به عنوان سهم برای PF, superannuation و مشاوره هزینه.

پدرم به 7,082 دائمی کارکنان در رول از این شرکت به عنوان در 31 مارس سال 2020 و درصد افزایش در متوسط دستمزد کارمندان برای سال مالی بود 4.26 درصد است.

با توجه به شرکت "میانگین افزایش در حقوق کارمندان دیگر از پرسنل مدیریتی در سال مالی بود 5.04 درصد".

"این افزایش به طور متوسط هر سال یک نتیجه از این شرکت را در بازار رقابت به عنوان برابر آن نظیر شرکت های گروه. در همراهی با ما پاداش فلسفه و معیار نتایج را افزایش می دهد در این سال به بازار منعکس کننده عمل" گفت: به پدرم.

در حالی که برای مدیریت اعضای کمیته پدرم پس از به دنبال تصویب نامزدی و پاداش کمیته از هیئت مدیره معرفی یک کلاس جدید برای اعضای کمیته مدیریت با توجه به مسئولیت ها و پیچیدگی نقش های درگیر.

"بر این اساس افزایش حقوق و دستمزد در طیف وسیعی از 20-25 درصد داده شد برای برخی کمیته مدیریت اعضای موثر فوریه 1 سال 2020" به آن اضافه شده است.

برای FY2019-20, پدرم سود خالص بود تا 11.48 درصد در Rs 6,756 کرور بیش از Rs 6,060 کرور روپیه در سال گذشته است. آن فروش رفته تومان 39,136 کرور روپیه حاشیه تا 1.44 درصد است.