WFH هیبریدی وجود ندارد؟ شما فاقد یک ابزار "بسیار موثر" برای شماره گیری و نگهداری هستید

کارگران در بسیاری از صنایع حس جدیدی از کنترل و نفوذ در بازار کار همه گیری محدود به دست آورده اند و برخی از کارفرمایان برای جذب نامزدهای شغلی به افزایش دستمزدها و امضای پاداش روی آورده اند. وزارت کار روز سه شنبه اعلام کرد که رکورد 4.5 میلیون آمریکایی در ماه نوامبر شغل خود را ترک کردند و نرخ ترک شغل از 2.8 درصد در ماه قبل به 3 درصد افزایش یافت.

توانایی کار از خانه راه دیگری برای جذب استعدادهاست: در تیتر ژوئن ژوئن وال استریت ژورنال آمده است: "کار از راه دور امتیاز جدید ثبت نام است."

مطالعات نشان می دهد که بخش زیادی از افرادی که به کار از راه دور دسترسی دارند، حداقل تا حدودی می خواهند این گزینه را ادامه دهند. یک گزارش اخیر از شرکت کنفرانس ویدیویی Owl Labs نشان داد که از هر سه نفری که در طول همه‌گیری از راه دور کار می‌کردند، یک نفر اگر نتواند از خانه به کار خود ادامه دهد، کار را ترک می‌کند، در حالی که حدود 58 درصد انتظار افزایش در پرداخت را دارند.

همچنین بخوانید: "بسیاری از مردم ترفیع می گیرند - و بیشتر آنها در دفتر هستند."

البته، داده‌های وزارت کار نشان می‌دهد که اکثر کارگران در ایالات متحده به دلیل همه‌گیری همه‌گیر از خانه کار نمی‌کنند: در عوض، بسیاری از افراد از طریق کار شخصی در معرض خطر ابتلا به کووید-19 قرار می‌گیرند یا به دلیل تعطیلی این سازمان قادر به کار نبوده‌اند. کارفرمای آنها همه گیر یا از دست دادن کسب و کار. دسترسی به دورکاری در بخش‌ها و در سراسر آموزش، نژاد و قومیت به طور نابرابر کاهش یافته است.

در همین حال، اختلال در نسخه به سرعت در حال گسترش omicron، برنامه های کارفرمایان را برای بازگرداندن کارگران از راه دور به دفاتر فیزیکی ناکام گذاشته است.

بنابراین چگونه می‌توانید صرفه‌جویی در هزینه‌های احتمالی ناشی از دورکاری را با امتناع از افزایش دستمزد مقایسه کنید؟ تجزیه و تحلیل FlexJobs، یک سرویس اشتراک که به افراد کمک می کند مشاغل از راه دور انعطاف پذیر پیدا کنند، تخمین می زند که یک فرد متوسط ​​- که البته مکان و انتخاب های شخصی او متفاوت است - می تواند سالانه حدود 4000 دلار در هزینه هایی مانند رفت و آمد، مکان، کار صرفه جویی کند. لباس و غذا خوردن در خانه، کار تمام وقت از خانه.

که در توییت بعدیبلوم یافته‌هایی را به اشتراک گذاشت که نشان می‌دهد کارکنان فناوری و مالی بیشتر از سایر بخش‌ها به کار ترکیبی ارزش می‌دهند، و خاطرنشان کرد که "کار با WFH به خوبی کار می‌کند و کارمندان برای اینترنت و فضای خانه خوب درآمد کافی دارند."

هیبرید WFH بیش از کارمندانی که کودکان پیش دبستانی یا دبستانی در خانه دارند ارزش دارد - بنابراین شرکت هایی که به دنبال حفظ و استخدام کارمندان جوان تر هستند باید پیشنهاد WFH هیبریدی را در نظر بگیرند. او اضافه کرد.

متصل: چرا بسیاری از افرادی که بیش از 100000 دلار درآمد دارند احتمالاً از خانه به کار خود ادامه می دهند