بازگشایی مدارس به مادران دارای فرزندان در سن مدرسه کمک کرده است تا به سر کار بازگردند. پس شریک مرد آنها چه شد؟

اینها یافته های یک مقاله کاری است که روز سه شنبه توسط دفتر ملی تحقیقات اقتصادی منتشر شد. این مقاله توسط اقتصاددانانی از دانشگاه اورگان، کالج کلرمونت مک کنا و دانشگاه ایالتی سن دیگو نوشته شده است.

محققان نوشتند: «بازگشایی K-12 با افزایش قابل توجهی در اشتغال و ساعات کار در میان زنان متاهل دارای فرزند مدرسه‌ای همراه بوده است، بدون اینکه تأثیر قابل‌اندازه‌گیری بر عرضه نیروی کار در گروه‌های مقایسه وجود نداشته باشد».

با این حال، نویسندگان دریافتند، دانش‌آموزانی که به کلاس درس بازمی‌گردند، تأثیر قابل‌توجهی بر تعداد ساعات کار مادران مجرد، یتیم، یا پدران متاهل که مراقبان اصلی فرزندان خود هستند، ندارد.

محققان نتیجه گرفتند: «تأثیرات بر عرضه نیروی کار ناشی از بازگشایی مدارس برای زنان متاهل و فقدان آشکار هرگونه تأثیر بر سایر گروه‌ها بر اهمیت توجه به حقوق و دستمزد جنسیتی تأکید می‌کند».

شکاف دستمزد بین زنان و مردان به عدم تطابق بین سودآوری زنان و مردان مربوط می شود. به عنوان مثال، طبق گزارش مرکز تحقیقاتی پیو، زنان 84 درصد از درآمد مردان را در سال 2020 به دست آوردند.

این بیماری همه گیر نگاه نادری به نحوه تأثیر مراقبت از کودک بر توانایی زنان برای کسب درآمد ارائه کرد و به محققان فرصتی داد تا "تأیید شوک عرضه زنان متاهل در نیروی کار و به طور گسترده تر، هزینه های بازار کار. ناشی از تغییرات در الزامات مراقبتی را مطالعه کنند. "

محققان در جمع آوری داده های خود با چالش مواجه شدند، زیرا مدارس در سراسر کشور در زمان های مختلف بازگشایی شدند و مدارس سیاست های متفاوتی در مورد حضور دانش آموزان در کلاس ها داشتند یا خیر. محققان از داده های تلفن همراه SafeGraph، یک شرکت ردیابی مصرف کننده، برای اندازه گیری ترافیک مدارس K-12 به عنوان نماینده ای برای بازگشایی مدارس محلی استفاده کردند.

آنها ترافیک عابران پیاده را با سطوح قبل از همه گیری مقایسه کردند و به داده های بازار کار از نظرسنجی جمعیت فعلی، یک نظرسنجی ماهانه که توسط اداره سرشماری ایالات متحده و اداره آمار کار انجام شد، نگاه کردند. آنها تأیید کردند که داده های تلفن همراه با باز شدن مدارس با مشورت با Covid-19 School Data Hub، یک پایگاه داده جمعی که توسط اقتصاددان امیلی اوستر اداره می شود، مرتبط است.

تاثیر همه گیری بر زنان

محققان نوشتند: «نتایج ما نشان می‌دهد که زنان متاهل و دارای فرزندان در سن مدرسه، بسته به اینکه آیا مدارس حضوری باز می‌شوند یا نه، تغییر کرده‌اند، به این معنا که به نظر می‌رسد باز کردن مدارس بر شاغل بودن زنان متاهل، در محل کار و اینکه آیا آنها کار می‌کنند، تأثیر می‌گذارد. از راه دور کار کنید یا حضوری در محل کار خود.

بازگشایی مدارس مربوط به افزایش 3.3 درصدی اشتغال خارج از مدرسه برای زنان متاهل دارای فرزند در سن مدرسه، افزایش 0.76 درصدی در ساعات کار هفتگی غیرآموزشی و کاهش 3.3 درصدی در گزارش از راه دور بود. کار

"این تاثیرات چقدر بزرگ است؟" در اوج رکود کووید-19، زنان متاهل دارای فرزندان در سن مدرسه شاهد کاهش 15 درصدی اشتغال خود بودند. به گفته محققان، بنابراین، افزایش 3.2 درصدی نشان دهنده 21 درصد افزایش اشتغال مشاهده شده توسط این زنان از آغاز همه گیری است.

این بیماری همه گیر تأثیر نامتناسبی بر زندگی کاری زنان دارد. یک نظرسنجی در مارس 2021 توسط اداره سرشماری ایالات متحده نشان داد که 80٪ از افرادی که از زمان شروع همه‌گیری نیروی کار را ترک کرده‌اند، زن هستند. به گزارش آسوشیتدپرس، تا سپتامبر 2021، سهم مادران شاغل کودکان زیر 13 سال تقریباً 4 درصد کمتر از قبل از همه گیری است. این کاهش برای پدران تنها 1 درصد است.

سند NBER برخی از مسائل کلیدی در مورد پیشرفت شغلی زنان را روشن می کند. به گفته محققان، مشارکت زنان در نیروی کار از سال 1930 تا 1990 افزایش یافت، اما در حدود سال 1990 به مانعی رسید و از آن زمان به بعد "اشتغال و درآمد زنان متاهل به مراتب از برابری با مردان راکد ماند."

این خبر برای کیف پول شما چه معنایی دارد؟ برای اطلاع از خبرنامه مالی شخصی روزانه ما ثبت نام کنید.

در مورد شوهرانشان چطور؟

نویسندگان می نویسند که هزینه بالای مراقبت از کودکان، مشاغل غیر قابل انعطاف و "عدم حمایت سیاسی از والدین شاغل" از جمله دلایل احتمالی این رکود است. همچنین این واقعیت وجود دارد که مادران زمان بیشتری را با شریک مرد خود برای کارهای خانه و مراقبت از کودکان می گذرانند، و حتی زنان و زنان تحصیلکرده و زنانی که درآمد بیشتری نسبت به همسرانشان دارند، «به کارهای خانه کمک بیشتری می کنند و احتمالاً کار شما را کاهش می دهند. پژوهشگران با استناد به تحقیقات قبلی نوشتند، پس از بچه دار شدن، شغلی نسبت به همتایان مرد خود دارند.

همه گیری به بسیاری از محققان این امکان را داده است که این عوامل را تقریباً در زمان واقعی مطالعه کنند. تحقیقات قبلی توسط اداره سرشماری ایالات متحده و فدرال رزرو نشان می دهد که در ایالت هایی که در بحبوحه شیوع COVID-19 زود تعطیل شده اند، مادران بیشتر از پدران شغل خود را برای مراقبت از کودکان انجام می دهند. علاوه بر این، این مطالعه نشان داد که آنها به احتمال زیاد ساعت های بیشتری در شب و آخر هفته کار می کنند و در عین حال تکالیف خود را متعادل می کنند.

میستی هجنس، نویسنده همکار، اقتصاددان ارشد اداره سرشماری ایالات متحده، می نویسد که تلاش برای برابری جنسیتی در آپارتمان های C و هیئت مدیره شرکت ها کافی نیست. او گفت که اگر والدین، به ویژه مادران، در حین کار از مراقبت از کودک مقرون به صرفه برخوردار نباشند، این مزایا اهمیت چندانی ندارد.

هجز می‌نویسد: «بدون این سیستم‌ها، مادر برای همیشه تحت استرس و آسیب‌پذیری در برابر زخم‌های شغلی در طول هر بحران بزرگی مانند این بیماری همه‌گیر یا هر رویداد دیگری که باعث افزایش تکالیف در خانواده‌اش شود، خواهد بود.»

همچنین ببینید: بیش از نیمی از مادران شاغل می گویند که کار آنها در طول همه گیری کاهش یافته است