کارگران مسن‌تر در حال تبدیل شدن به یک محرک حیاتی برای رشد اقتصادی ایالات متحده هستند و تقریباً 60 درصد از کل درآمدهای شغلی ایالات متحده در سال 2010 را تشکیل می‌دهند. اما از زمان شروع همه‌گیری کووید-19 در فوریه 2020، از هر 15 کارگر بزرگسال بیش از یک نفر نیروی کار کشور را ترک کرده است.
در کوتاه مدت، کاهش مشارکت افراد مسن در نیروی کار، بهبود اقتصادی فعلی را کند می کند. در درازمدت، اگر کاهش دائمی ادامه یابد، می‌تواند چشم‌انداز چالش‌برانگیز اقتصادی، مالی و بازنشستگی آمریکای پیر را بدتر کند.
همه می‌دانند که همه‌گیری باعث افزایش بیکاری شد. چیزی که کمتر شناخته شده است این است که این امر منجر به کاهش زیادی در مشارکت نیروی کار شده است - یعنی تعداد افرادی که کار می کنند یا فعالانه به دنبال کار هستند. در حالی که با پیشرفت بهبودی نرخ بیکاری کاهش یافته و به سطوح قبل از همه‌گیری نزدیک می‌شود، نرخ مشارکت نیروی کار تفاوت چندانی با سال گذشته در بحبوحه همه‌گیری ندارد.
دلایل متعددی وجود دارد که مشارکت نیروی کار به آرامی در حال بهبود است. بسیاری از زنان به دلیل مسئولیت های مراقبت از بیماری همه گیر مجبور به ترک بازار کار شده اند و برخی ممکن است تصمیم گرفته باشند که برنگردند. بررسی‌های تشویقی دولتی، همراه با افزایش قیمت دارایی‌ها، ممکن است به برخی از کارگران این امکان را داده باشد که حداقل به طور موقت بازار کار را ترک کنند، در حالی که اثرات بهداشتی طولانی مدت کووید ممکن است دیگران را در خانه نگه دارد.
اما مهمترین دلیل آن جهش بازنشستگی پیش از موعد است. تا نوامبر 2021، نرخ مشارکت نیروی کار ایالات متحده برای بزرگسالان 65 سال و بالاتر 7.2 درصد کمتر از فوریه 2020 بود، در حالی که نرخ مشارکت بزرگسالان 25 تا 54 ساله کمتر بود. 1.3 درصد کاهش یافته است.
بانک فدرال رزرو سنت لوئیس تخمین می زند که از زمان شروع همه گیری حدود 3 میلیون کارگر بیشتر از آنچه که انتظار می رود بر اساس روند سال قبل بازنشسته شوند، بازنشسته شده اند. بیش از نگرانی های معمولی بهداشت و ایمنی ممکن است نیروی محرکه اخراج ها باشد. اگرچه بخش بزرگی از این بازنشستگان فوق‌العاده از دوران همه‌گیری، کارگران کم‌درآمد هستند، یعنی کارگرانی که کمترین احتمال کار از راه دور را دارند، کارگران با درآمد بالاتر نیز با درآمد بسیار بالاتر بازنشسته می‌شوند.
اگرچه دلایل این امر کاملاً مشخص نیست، مرگ‌ها و اختلالات گسترده ناشی از همه‌گیری ممکن است باعث ارزیابی مجدد "عمر کوتاه" مبادلات بین بازنشستگی و بازنشستگی شود. اگر چنین است، کاهش مشارکت افراد مسن در نیروی کار می تواند بیش از یک شوک یکباره باشد.
"درآمدهای مالیاتی اضافی، که عمر کاری طولانی تری ایجاد می کند، می تواند به کاهش هزینه های فزاینده مزایای سالمندی کمک کند. ”
امیدواریم که نه، زیرا عمر کاری طولانی‌تر مزایای زیادی برای آمریکای پیر خواهد داشت. از نظر اقتصادی، آنها می توانند به طور قابل توجهی مقاومتی را که رشد آهسته تر جمعیت در سال های کاری سنتی بر رشد اقتصادی ایجاد می کرد، جبران کنند. همانطور که اوضاع پیش می‌رود، دفتر بودجه کنگره پیش‌بینی می‌کند که اشتغال در ایالات متحده تا سال‌های 2030 و 2040 تنها 0.3 درصد در سال رشد خواهد کرد و رشد تولید ناخالص داخلی را به 1.5 درصد در سال کاهش می‌دهد - فقط نیمی از سطح متوسط او پس از جنگ. در عین حال، از نظر مالی، درآمدهای مالیاتی اضافی، که عمر کاری طولانی تری ایجاد می کند، می تواند به کاهش هزینه فزاینده مزایای سالمندی کمک کند.
همچنین مزایای قابل توجهی برای افراد خواهد داشت. از یک سو، امنیت بازنشستگی بهبود خواهد یافت. در صورت مساوی بودن همه موارد دیگر، اگر کارگران برای پنج سال دیگر به یک طرح بازنشستگی با سهم 401 (k) یا دیگر مشارکت تعریف شده کمک کنند و بنابراین برای پنج سال کمتر مزایایی را دریافت کنند، نرخ جایگزینی درآمد طرح تقریباً یک سوم بالاتر خواهد بود. علاوه بر این، مطالعات نشان می‌دهد که تعامل مولد طولانی‌مدت تأثیر مثبت قوی بر سلامت جسمانی، عملکردهای شناختی و رفاه عاطفی افراد مسن دارد.
کار طولانی تر با پیری آمریکا طبیعی و ضروری است. این طبیعی است زیرا امید به زندگی و امید به زندگی سلامتی از زمان تاسیس موسسات بازنشستگی به طور چشمگیری افزایش یافته است. همچنین ضروری است زیرا کاهش به همان اندازه چشمگیر در رشد اقتصادی، که عمدتاً نتیجه پیری جمعیت است، همین نهادها را ناپایدار می کند.
خواندن: چگونه از 30 سال اضافی زندگی بهترین استفاده را خواهیم کرد؟
به علاوه: جنجال بزرگ در استعفای بزرگ: اکثر مردم شغل خود را دوست دارند
بازگشت به مسیر
قبل از شیوع همه‌گیری، کارگران مسن‌تر آمریکایی در مسیر درست حرکت می‌کردند. پس از کاهش شدید از دهه 1950 تا 1970، نرخ مشارکت افراد مسن در نیروی کار در دهه های 1980 و 1990 به پایین ترین حد خود رسید و پس از آن دوباره شروع به افزایش کرد. پس از پایان همه گیری، ضروری است که آمریکا به جاده بازگردد.
چند تغییر خط مشی نسبتاً ملایم می تواند برای آن دسته از کارگران مسن تر که می توانند این کار را انجام دهند جذاب تر شود تا مدت بیشتری در محل کار بمانند و در عین حال از کسانی که نیستند محافظت کنند. آنها عبارتند از:
1. فرمول مزایای تامین اجتماعی را طوری تنظیم کنید که کل سابقه دستمزد کارگران را شامل شود، نه فقط 35 کارگر پردرآمد آنها.
2. اجرای اعتبار تامین اجتماعی برای بازنشستگی معوق که فعلا در سن 70 سالگی متوقف می شود تا هر سنی که مزایا مطالبه شود.
3. کاهش نرخ مالیات فیکا برای کارگران مسن‌تر که اغلب مزایای اضافی برای مالیات‌های اضافی که می‌پردازند به دست نمی‌آورند.
4. مدیکر را پرداخت کننده اصلی همه کارکنان واجد شرایط مدیکر قرار دهید.
کارفرمایان همچنین می توانند با گسترش امکانات برای بازنشستگی جزئی، بازنشستگی مرحله ای و "غیر بازنشستگی" کمک کنند.
هدف نباید این باشد که همه در طول زندگی خود کار کنند. همچنین نباید طولانی تر کار کنند. برخی از مردم قادر به انجام این کار نخواهند بود و برخی ترجیح می دهند این کار را نکنند. اما اگر بخش قابل توجهی از آمریکایی‌های مسن در سال‌های اخیر مولد باقی نمانند، چالش‌های اقتصادی و مالی پیش روی ایالات متحده بدتر خواهد شد. این که آیا آمریکا می تواند عمر کاری خود را افزایش دهد می تواند تعیین کند که آیا با افزایش سن پیشرفت می کند یا خیر.
ریچارد جکسون رئیس موسسه غیرانتفاعی جهانی پیری (GAI) است. این مقاله بر اساس "تفکر مجدد بازنشستگی در آمریکای سالخورده" است، گزارشی که به طور مشترک توسط GAI و The Terry Group منتشر شده است.
بیشتر ▼: در حالی که بسیاری به دنبال کار هستند، برخی از کارگران مسن تر از این فرصت برای شروع مجدد استفاده می کنند
همچنین بخوانید: به همین دلیل است که کنگره باید در مورد تامین اجتماعی - هم اکنون - عمل کند