وال استریت، حداقل در تعطیلات، ترمز اتوبوس را برای بازگشت به دفتر فشار می دهد

با آشکار شدن سطوح هشدار دهنده آلودگی در منطقه متروی نیویورک و فراتر از آن، بازگشت به رویکرد خانگی یا WFH از مورگان استنلی ام اس، + 0.87٪ جیمز گورمن، مدیر عامل این شرکت، در این هفته بی‌نتیجه نبود. جین فریزر، مدیر عامل سیتی گروپ، به عنوان حامی WFH نیز شناخته می شود.

مارس گذشته، سیتی سی، + 1.38٪، تحت فریزر، احتمالاً اولین بانک بزرگی بود که انعطاف پذیری اداری را پذیرفت.

روز پنجشنبه، سیتی در یادداشتی به مقامات شهر نیویورک گفت: "با توجه به وضعیت فعلی، اگر می توانید اکنون در تعطیلات از خانه کار کنید، لطفاً در صحبت با مدیر خود در مورد آن تردید نکنید."

در ادامه این یادداشت آمده است: «مانند همه شما، ما امیدوار بودیم که کووید پشت سرمان باشد، اما از سازگاری، حمایت شما از همکاران و پایبندی مستمر به اقدامات احتیاطی ما قدردانی می کنیم.

در اوایل این هفته، گورمن از مورگان استنلی به کانال خبری تجاری CNBC گفت که در تشویق بازگشت خود به دفتر "اشتباه" کرده است.

گورمن در مصاحبه‌ای گفت: «من فکر می‌کردم بعد از روز کارگر از آن خلاص می‌شویم، اما اینطور نیست. "من فکر می کنم که ما همچنان در بیشتر سال آینده در آن خواهیم بود."

"هنوز همه راه خود را پیدا می کنند و سپس نسخه omicron را دریافت می کنید. چه کسی می داند، ما پی خواهیم داشت، تتا و اپسیلون خواهیم داشت و در نهایت حروف الفبا تمام می شوند. این یک مشکل باقی می ماند."

اکنون بر دو مدیر اصلی بانکی مستقر در نیویورک فشار وارد شده است تا به طور علنی چیزی به کارمندان خود بگویند.

یکی از کارمندان JPMorgan JPM می گوید: «این همه جا هست و هر چند ساعت یکبار موارد بیشتری را می شنوید. + 1.56٪. نفسم تنگ شده است، اما احتمالاً به هر حال آن را خواهم گرفت، که برای کریسمس بد خواهد بود.

هم جیمی دیمون، مدیرعامل جی پی مورگان، و هم مدیرعامل گلدمن ساکس گروپ. + 1.91٪ دیوید سولومون در بیشتر دوره‌های همه‌گیری به صراحت گفته است که می‌خواهد تا حد امکان افراد بیشتری وارد دفتر شوند.

این یک پویایی در هر دو بانک ایجاد کرده است که گزینه کار از راه دور بیشتر یک "گزینه" در مظنه است و کسانی که حداقل به کار شخصی باز نمی گردند ممکن است از نظر حرفه ای آسیب ببینند.

یکی از منابع گلدمن در پاسخ به سوالی درباره روحیه در مرکز شهر منهتن گفت: «فکر می‌کنم همه کسانی که واکسینه شده‌اند بی‌دلیل ناامید هستند و من به حضورم ادامه می‌دهم، اما نه، این روحیه مثبتی نیست». "این به کاری که شما انجام می دهید نیز بستگی دارد. زمان پایان سال است و همه نمی توانند از زیرزمین کار خود را انجام دهند، می دانید؟

سخنرانان گلدمن ساکس و جی پی مورگان در پاسخ به این سوال که آیا به روز رسانی رسمی قوانین WFH برای فصل تعطیلات وجود دارد یا خیر، اظهار نظری نکردند.

یکی از منابع آگاه مورگان استنلی گفت که بانک انتظار ندارد مردم در طول تعطیلات زیاد به دفتر بیایند. این مرد گفت، از آنجایی که برخی از کارمندان در اوایل سال آینده شروع به بازگشت به کار می کنند، برخی دیگر ممکن است تصمیم بگیرند پس از رسیدن به نقطه عطف به آنها بپیوندند.

در حالی که بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های خود را برای پایبندی به ترتیبات هیبریدی یا WFH در هنگام فروکش کردن همه‌گیری ویروس کرونا اعلام کرده‌اند، تعداد کمتری از بانک‌های وال استریت این کار را به عنوان راهی برای حفظ پویایی کلاسیک طبقه معاملات انجام داده‌اند.

گورمن علیرغم لحن ملایم تر خود گفت که اکثر کارمندان مورگان استنلی به مقر این شرکت در نیویورک بازگشته اند. وی افزود: حدود 65 درصد از کارکنان واکسینه شده به ساختمان بازگشته اند و 95 درصد از کارکنان واکسینه شده اند.

با این حال، آخرین اظهارات او نشانگر تغییر بزرگی از ژوئن است، زمانی که گورمن به کارمندان مورگان استنلی گفت که بهتر است تا روز کارگر به دفتر بازگردند یا با کاهش دستمزد مواجه شوند.