"بمانم یا بروم؟" چیزی بیش از عنوان محبوب ترین آهنگ The Clash است. این یک سوال سوزان در ذهن میلیون ها آمریکایی ترشی است که آیا در شغل فعلی خود بمانند یا به شغل دیگری بروند.
به سختی می‌توانست زمان بهتری برای استخدام با تقریباً 11 میلیون شغل در ایالات متحده وجود داشته باشد که تقریباً یک رکورد بالاست. در ماه نوامبر، 4.5 میلیون آمریکایی شغل خود را ترک کردند که منجر به رکورد بالای 3 درصد در این کشور شد.
بر اساس ابزار نظارت بر رشد دستمزد آتلانتا فدرال رزرو که از داده های اداره آمار کار ایالات متحده استفاده می کند، از زمانی که اقتصاد ایالات متحده شروع به بهبودی از رکود بزرگ کرد، آمریکایی ها تقریباً همیشه دستمزدهای بالاتری را از تغییرات شغلی به جای ماندن در حال حاضر دریافت کرده اند.
اما در ماه‌های اخیر، با ادامه کمبود نیروی کار، شکاف بین آنچه آمریکایی‌ها می‌توانند از تغییرات شغلی به دست آورند، بیشتر شده است.
"نزدیک به 11 میلیون فرصت شغلی در ایالات متحده وجود دارد که تقریباً یک رکورد است.”
در ماه ژوئن، تنها یک تفاوت 0.5 درصدی نسبت به میانگین سه ماهه رشد دستمزد بین افرادی که موقعیت خود را تغییر دادند و افرادی که در مشاغل خود باقی مانده بودند، وجود داشت. تا نوامبر، این تفاوت به طور متوسط در سه ماه به 1.4 درصد افزایش یافته است.
جف هیمن، مدیر عامل Recruit Rockstars، شیکاگو، گفت: از سوی دیگر، قبل از اینکه برای انجام کار فعلی خود آماده شوید، فکر کنید که می توانید در موقعیت عالی برای ارتقاء رتبه باشید، به خصوص اگر سایر همکاران اخیراً آن را ترک کرده باشند. شرکت استخدام آنلاین مستقر
چه زمانی بماند
هایمن گفت: مهمترین سوالی که باید قبل از نهایی کردن یک پیشنهاد شغلی با درآمد بالاتر از خود بپرسید این است که "آیا علاقه مند به بهینه سازی درآمد خود در کوتاه مدت یا بلند مدت هستید؟"
اگر شما علاقه مند به دستیابی به درآمد بالاتر در درازمدت هستید، مانند بیش از پنج سال، بهترین شرط شما این است که با کارفرمای فعلی خود بمانید تا بتوانید افزایش حقوق دریافت کنید.
و در حالی که ممکن است با تغییر شغل افزایش حقوق دریافت کنید، این احتمال وجود دارد که "دریابید که اشتباه بزرگی مرتکب شده اید."
"اگر انتظار می رود در آینده اخراج شود، به خاطر داشته باشید که شرکت ها تمایل دارند از سیاست "آخرین ورود، اولین خروج" پیروی کنند که در آن کارمندان جدیدتر اولین کسانی هستند که استعفا می دهند.”
هیمن به MarketWatch گفت: در شرایط فعلی استخدام، "شرکت ها در حال فروش هستند." این بدان معناست که آنها می‌توانند میزان بی‌ثباتی شرکت را کم اهمیت جلوه دهند و درک نادرستی از فرهنگ کاری خود ارائه دهند. زمانی که بالاخره کارفرمای فعلی شما «شیطانی است که می شناسید».
و اگر در آینده اخراج هایی وجود داشته باشد، به خاطر داشته باشید که شرکت ها تمایل دارند از سیاست "آخرین ورود، اولین خروج" پیروی کنند که در آن کارمندان جدیدتر اولین کسانی هستند که استعفا می دهند.
البته، شما از شغل فعلی خود ناراضی نیستید، آلیسون سالیوان، کارشناس روندهای شغلی، گفت: "اکنون زمان بسیار خوبی است تا با مدیر در مورد آنچه نیاز دارید صحبت کنید، خواه ترفیع، مرخصی با حقوق یا چیز دیگری باشد." در Glassdoor.
او افزود: "کارمندان در حال حاضر اهرم های بیشتری برای هدایت این گفتگوها دارند، زیرا شرکت ها در تلاش برای حفظ بهترین استعدادها هستند."
چه زمانی باید ترک کرد
به گفته هایمن، اگر شدیداً علاقه مند به دریافت پول بیشتر هستید، بهترین گزینه این است که فرصت جدیدی را برای شغلی با درآمد بالاتر بپذیرید.
همچنین اگر ناراضی هستید و پیشنهاد شغلی دیگری دارید که فکر می‌کنید خوشحال‌ترتان می‌کند، ماندن در شغل فعلی‌تان هیچ فایده‌ای ندارد.
نکته دیگر: اگر کارفرمای شما باشد، به اداره برمی‌گردید و خیالتان راحت نیست که «ترک کردن کاملاً منطقی است».
بر اساس یک مطالعه ژوئیه که توسط محققان دانشگاه شیکاگو که شامل بیش از 2300 نفر بود، در واقع، از هر ده کارگر، چهار نفر گفتند که اگر کارفرما آنها را مجبور کند پنج روز در هفته به دفتر کار بیایند، به دنبال شغل جدیدی خواهند بود.
برخی شواهد از این مطالعه نشان می‌دهد که بسیاری از آمریکایی‌ها حتی حاضرند دستمزدها را کاهش دهند تا مجبور نباشند شخصاً کار کنند.
فقط مطمئن شوید که کار دیگری را سفارش دهید قبل از بپر.