کاهش EPF سهم: چگونه شما نهفته?

تعداد قابل توجهی از سازمانهای پایه PF سهم در 15000 تومان (تجویز آستانه تحت EPF عمل می کنند). از این رو برای بخش بزرگی از نیروی کار سود بسیار ناچیز.

کارمند اندیش صندوق و صندوق بازنشستگی در حال تاسیس تحت کارکنان اندیش صندوق و سایر مقررات قانون سال 1952 (EPF عمل) و طرح های قاب زیر ان. هر دو کارفرما و کارمند مورد نیاز برای کمک به صندوق اندیش و صندوق بازنشستگی است.

نرخ مشارکت 12 درصد از پایه دستمزد dearness کمک هزینه و حفظ کمک هزینه (در صورت وجود). از 12 درصد 8.33% سپرده به صندوق بازنشستگی و 3.67% سپرده به صندوق اندیش. برای چند اطلاع استقرار این رای آورده بود به 10 درصد پایین توسط یک اطلاع رسانی دولت هند در سال 1997 (1997 اطلاع رسانی). از جمله این موسسات به کارگیری کمتر از 20 کارمند بیمار صنایع گونی, صنایع, به نام چند.

بحران نقدینگی ناشی از این مستند در صنایع التماس دولت هند به اعلام تعدادی از نقش برجسته با توجه به اندیش صندوق تعهد کارفرمایان:

# دولت در تعهد از کمک سمت صندوق اندیش تحت Pradhan Mantri Garib Kalyan Yojna دستورالعمل برای موسسات با کمتر از 100 نفر از کارکنان که در آن 90 درصد کارکنان کسب دستمزد کمتر از 15,000 تومان. این امداد رسانی در دسترس است تا ماه اوت.

# تاریخ سهم برای ماه مارس تمدید شد توسط دولت و 30 روز برای کارفرمایان که پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان خود را.

# در مارس 15 EPFO اعطا رهایی از تحمیل خسارت برای تاخیر در ساخت اندیش سهم در طول مستند دوره در این فرض هیچ مردانه rea به دلیل اختلال در عملیات.

# با هدف ارائه نقدینگی در دست کارفرمایان و کارکنان دولت اعلام کرد که کاهش در نرخ اندیش صندوق سهم به 10 درصد برای همه موسسات به جز شرکت های بخش دولتی و استقرار کنترل شده توسط دولت برای ماه های ژوئن و ژوئیه. این به ارمغان آورده بود در مورد اصلاح 1997 اطلاع رسانی.

نکته مهم به دانستن در رابطه با کاهش نرخ اندیش صندوق سهم عبارتند از:

# این امداد رسانی در دسترس است برای تنها 3 ماه.

# آن صدق نمی کند به موسسات واجد شرایط برای کمک های تحت Pradhan Mantri Garib Kalyan Yojna.

# کاهش از 12 درصد به 10 درصد تاثیر کوانتومی کمک به صندوق اندیش و صندوق بازنشستگی است. این به این معنی از 10 درصد 8.33% خواهد همچنان به عنوان سپرده به صندوق بازنشستگی و 1.67% واریز خواهد شد در صندوق اندیش.

# این خانه را برای کارمند افزایش خواهد یافت اما این افزایش را به خانه خواهد بود موضوع را به مالیات بر درآمد است.

وزارت كار و استخدام نیز با صدور یک اطلاعیه مطبوعاتی بیان کرد که در یک هزینه به شرکت مدل کارمندان باید پرداخت 2 درصد است که کاهش از سهم کارفرما.

بنابراین این سوال مطرح می شود چه سود واقعی برای ذینفعان?

# در یک طرف خانه را از کارکنان افزایش یافته است اما تا چه حد ؟ پس از کسر مالیات از این بالاتر را در خانه است و وجود نقدینگی کافی?

# از سوی دیگر آیا وجود دارد هر گونه کمک برای کارفرما در مواردی که CTC مدل است که به دنبال?
پاسخ به سوال دوم این است که در ساخت قرارداد کاری پس از نه EPF عمل و نه اخیر اصلاح شده به سال 1997 اطلاع رسانی تحمیل چنین الزامی است.

پاسخ به سابق سوال بستگی به این کوانتومی از صندوق اندیش سهم. برای نشان دادن که در آن PF دستمزد تومان 15000 PF سهم در نرخ 12 درصد است 1800 تومان در هر ماه برای کارفرما و دیگری 1800 تومان در هر ماه برای کارمندان. با کاهش نرخ این مقدار خواهد بود 1500 تومان برای هر کارفرما و کارمند. بیایید می گویند صرفه جویی در 300 تومان از کارفرما و کارمند هر دو پرداخت به کارمند. پس از کسر مالیات (استفاده از حداکثر حاشیه نرخ 30% به استثنای sur-شارژ و فرایند) این مقدار خواهد بود ناچیز تومان 420 تنها.

تعداد قابل توجهی از سازمانهای پایه PF سهم در 15000 تومان (تجویز آستانه تحت EPF عمل می کنند). از این رو برای بخش بزرگی از نیروی کار سود بسیار ناچیز. از آنجا که هیچ تحریم به ادامه مشارکت در 12 درصد سهامداران باید با در نظر گرفتن مزایای availing این امداد قبل از مصرف غوطه.

(توسط Pooja Ramchandani شریک Shardul Amarchand Mangaldas & Co)

سلب مسئولیت: محتوای این مقاله در نظر گرفته شده است به ارائه یک راهنمای کلی به موضوع است. مشاوره تخصصی باید به دنبال در مورد شرایط خاص خود را. بیشتر نمایش ها در این مقاله از نظرات شخصی نویسنده.