حقوق و دستمزد افزایش, هشدار! کارکنان بانک به 15 درصد سالانه افزایش دستمزد

کارمند بانک به 15 درصد افزایش حقوق و دستمزد.

دربندی نزدیک به سه سال مذاکرات فشرده, بانک, کارکنان اتحادیه ها و بانک های انجمن (IBA) توافق کرده اند که به صورت سالانه دستمزد افزایش 15 درصد یک حرکت است که در نتیجه سالانه اضافی سبقت گرفتن از اطراف 7,900 تومان کرور روپیه برای وام دهندگان. به عنوان بسیاری از 8.5 لاخ کارکنان بانک تنظیم شده برای بهره مندی از دستمزد و افزایش آن موثر خواهد بود و از ماه نوامبر 2017.

تحت توافق هستهای با ایران در روز چهارشنبه, عملکرد, مرتبط, انگیزه (PLI) نیز معرفی شده برای بخش عمومی کارکنان بانک و از آن خواهد شد بر اساس عامل و یا سود خالص بانک های مربوطه. اساسی پرداخت شده است با هم ادغام شدند با dearness کمک هزینه IBA در بیانیه ای گفت. نزدیک به 37 بانک ها از جمله مکان های خصوصی و بانک های خارجی موظف اند IBA به مذاکره با اتحادیه های کارگری افزایش دستمزد برای کارکنان خود را.

سالانه دستمزد, افزایش حقوق و دستمزد و کمک هزینه توافق شده است در 15 درصد از دستمزد بیل را به عنوان در 31 مارس سال 2017, که با این نسخهها کار به Rs 7,898 کرور در payslip قطعات طبق توافق نامه امضا شده بین IBA و بانک اتحادیه های کارگری. توافق بر 15 درصد دستمزد سالانه افزایش رسیده بود در جلسه بین IBA و اعضای ایران فروم بانک اتحادیه های کارگری (UFBU) به نمایندگی از کارگران اتحادیه ها و انجمن افسران.

PLI خواهد بود و قابل اجرا برای بخش عمومی بانک ها از مالی جاری در حالی که از آن خواهد شد اختیاری برای تبلیغات خصوصی و بانک های خارجی. نیز وجود خواهد داشت افزایش بانک ها در کمک به NPS (جدید طرح بازنشستگی) صندوق به 14 درصد — 14 درصد از پرداخت و dearness کمک هزینه — به جای در حال حاضر 10 درصد از آینده نگر تاریخ امضای حل و فصل موضوع به تصویب دولت و با توجه به توافق.

"امروز IBA & UFBU را امضا تفاهم نامه برای 15 درصد افزایش در پرداخت لغزش جزء کارکنان بانک در اصل توافق برای حذف درپوش & ارائه 30 درصد از پایه پرداخت بازنشستگی خانواده" IBA اجرایی Sunil مهتا گفت: در یک صدای جیر جیر.

به عنوان بسیاری از 35 دور مذاکره و جلسات در محل قبل از رسیدن به زمینه مشترک و نتیجه رضایت بخش است, همه, هند, کارکنان بانک ارتباط دبیر C H Venkatachalam گفت.

جزئیات اجرای افزایش دستمزد و کمک هزینه به احتمال زیاد نهایی در چند روز آینده. آخرین دور از مذاکرات اتفاق افتاده در مارس 16 قبل از وقوع COVID-19 pandemic, او گفت:, و اضافه کرد که دستمزد افزایش خواهد سود حدود 8.5 لاخ کارکنان و افسران.

در طی یک دور از مذاکرات دستمزد در مارس 2018, IBA تا به حال ارائه شده تنها دو درصد افزایش دستمزد. در اعتراض بانک های کارگری نیز رفته در دو روز اعتصاب از مارس 30 سال است. احزاب تلاش خواهد کرد برای نهایی دوبخشی حل و فصل در یک دوره 90 روز از تاریخ 22 ژوئیه توافق گفت.

پس نتیجه این خواهد بود 11th دوبخشی حل و فصل است. 10 دوبخشی حل و فصل به پایان رسید و در اکتبر 2017. در 10 دوبخشی دستمزد حل و فصل امضا شده در مارس 2015 برای دوره بین ماه های نوامبر 2012 و اکتبر سال 2017 IBA شده بود که 15 درصد افزایش. طبق آخرین توافق PLI قابل پرداخت خواهد بود به همه کارکنان سالانه بیش از و بالاتر از نرمال حقوق و دستمزد قابل پرداخت است.

"امروز در بانکداری سناریو وجود دارد رقابت سختی در میان دسته های مختلف از بانک ها که در مکان های خصوصی, بانک های خارجی. به منظور القاء حس رقابت و همچنین به پاداش عملکرد مفهوم PLI احساس به معرفی" توافق گفت.

کوانتومی PLI خواهد بود nil اگر سود عملیاتی به دست آمده توسط یک بانک کمتر از 5 درصد است.

اگر سود عملیاتی بین 5-10 درصد کارکنان را می توان تحت عنوان اضافی دریافت پنج ماه حقوق اضافی 15 روز حقوق و دستمزد داده خواهد شد و در صورت سود عملیاتی بیش از 15 درصد به صورت سالانه. دومی قابل اجرا خواهد بود تنها در صورتی که بانک نگران کرده است سود خالص.