از آنجایی که الزامات واکسیناسیون کارفرما در حال حاضر گسترده شده است، کارشناسان محل کار می گویند این امکان برای برخی شرکت ها وجود دارد که در صورت ظهور گزینه omicron، نیاز کامل واکسیناسیون خود را که اکنون دو واکسن هستند، به یک نیاز سه تزریقی تبدیل کنند.
Pfizer PFE،
سازندگان واکسن تاکید می کنند که نتایج حاصل از آزمایشات آزمایشگاهی اولیه است. این پاسخی است از سوی مقامات بهداشت عمومی مانند دکتر آنتونی فائوچی، مشاور پزشکی رئیس جمهور جو بایدن، که می گویند اخبار اولیه ممکن است دلگرم کننده باشد، اما هنوز برای درک خطر omicron خیلی زود است.
کریستوفر فیودو، شریک شرکت حقوقی فولی هوگ مستقر در بوستون، گفت: "من فکر می کنم روزهای - حداقل برای فایزر و مدرنا - روزهایی که تصور می شد شما به طور کامل با دو تزریق واکسینه شده اید گذشته است." .
حتی قبل از ظهور omicron، مشتریانی که کنجکاو بودند که آیا می توانند از کارمندان خود بخواهند که تقویت کننده نیز دریافت کنند، Feudo را فراخوانی می کردند. "من می گویم بله، چرا که نه؟"
Feudo گفت، همان آزادی عمل قانونی که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا الزامات واکسیناسیون را اصلاً معرفی کنند، باید به آنها اجازه دهد تا الزامات حداکثر سه واکسن را تغییر دهند. تا آنجا که او می داند، هیچ کس هنوز نیازهای تقویتی را برآورده نکرده است، اما اگر شرکت ها در نهایت انجام دهند، تعجب نخواهد کرد.
مانند Feudo، وکیل استخدامی ارین مک لافلین انتظار دارد که برخی از شرکت‌هایی که او نمایندگی می‌کند به الزامات تقویتی پایبند باشند. مک لافلین، یکی از شرکای شرکت حقوقی ملی بوکانن اینگرسول و رونی، گفت: «فکر می‌کنم در راه است». او گفت، همان شرکت هایی که به اندازه کافی قوی هستند تا به نام حفاظت از نیروی کار خود واکسن درخواست کنند، "توجیه یکسانی را برای تقویت کننده اعمال می کنند."
برخی از کارفرمایان به فکر تقویت کننده های تاشو در محل کار هستند، و برخی در حال حاضر این کار را انجام می دهند - از جمله NBA.
لیگ حرفه ای بسکتبال اجباری برای واکسیناسیون ندارد، اما تقریباً 97 درصد از بازیکنان آن واکسینه شده اند.
طبق یادداشت لیگ که توسط MarketWatch بررسی شده است، از 17 دسامبر، بازیکنانی که تقویت کننده دریافت نکرده اند، باید قبل از ورود به زمین، تست کووید-19 را در روز بازی انجام دهند.
تاریخ این یادداشت 3 دسامبر است، یک هفته پس از آن که سازمان بهداشت جهانی اومیکرون را به عنوان "گزینه نگرانی" شناسایی کرد. در این یادداشت همچنین آمده است که تیم بدون تقویت کننده تا 17 دسامبر نمی تواند با این تیم سفر کند یا به سایر بازیکنان نزدیک شود. در این یادداشت آمده است، اگر هنوز برای بازیکنان یا کادرفنی برای دریافت ضربه اضافی زود است، استثناهایی از این قاعده وجود دارد.
سایر کارفرمایان آهسته تر به سمت تقویت کننده هایی حرکت می کنند که مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری های ایالات متحده برای همه بزرگسالان شش ماه پس از واکسینه شدن کامل با Pfizer / BioNTech یا Moderna MRNA توصیه می کند.
"من می بینم که کارفرمایان در حال حاضر در حال جمع آوری داده ها در مورد تقویت کننده ها و تبلیغ آنها هستند. اما دستورات همچنان بر واکسیناسیون اولیه متمرکز است. دکتر جف لوین شرتز، رهبر بهداشت عمومی در Willis Towers Watson WLTW، گفت: ممکن است در آینده تعریف جدیدی از واکسینه کامل داشته باشیم.
حتی با Omicron، Levin-Schertz خاطرنشان کرد که "تقویت کننده ها در زمان تحویل بهتر کار می کنند، بنابراین ما نمی خواهیم مردم را تشویق کنیم که "عجله" برای تهیه یک آمپلی فایر پیش از موعد داشته باشند." وی خاطرنشان کرد: نیاز به تقویت تا یک تاریخ معین می تواند به طور بالقوه کارگر واکسینه شده ای را که هنوز در دوره تقویت است محروم کند.
دکتر ویلیام شافنر، پروفسور بیماری های عفونی در دانشکده پزشکی دانشگاه وندربیلت، گفت که کاملاً ارزش تشویق تقویت کننده ها را دارد.
او گفت، اما شرکت ها و مقامات دولتی باید به دقت در مورد نیاز به سه شات فکر کنند. شافنر گفت: «ایده بازتعریف آنچه کاملاً واکسینه شده است برای اهداف عملی، همه چیز را گیج‌کننده‌تر از آنچه که قبلاً هستند، می‌سازد».
به گفته CDC، بیش از یک چهارم جمعیت بزرگسال آمریکا تزریق تقویت کننده دریافت کرده اند. به گفته آژانس، نزدیک به 72 درصد از جمعیت بزرگسال دو تزریق فایزر یا مدرنا یا یک تزریق جانسون و جانسون داشتند.
در همین حال، الزامات واکسیناسیون در محل کار در حال گسترش است. بر اساس مطالعه اخیر بنیاد خانواده قیصر، سه نفر از هر 10 کارگر می گویند که کارفرمایان آنها را ملزم به واکسینه شدن کرده اند. نرخ 29 درصدی در ماه نوامبر از 25 درصد در اکتبر افزایش یافته است.
بر اساس مطالعه اخیر ویلز تاورز واتسون، اگر قوانین اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) واکسن را در شرکت‌های خصوصی با 100 کارمند یا بیشتر الزامی کند، بیش از نیمی از کارفرمایان یا دارای حکم هستند یا به آن نیاز دارند.
این قوانین که قرار بود از 4 ژانویه اجرایی شود، به دلیل اختلافات آتی در دادگاه فدرال متوقف شده است. OSHA در توضیح مفاد خود در رابطه با واکسن‌های کووید-19 گفت (واکسن‌های تقویت‌کننده و دوزهای اضافی در تعریف واکسینه‌شده کامل گنجانده نشده‌اند.)
فئودو گفت که پرونده های معلق در مورد قوانین فدرال واکسن به این بستگی دارد که آیا دولت با الزام کسب و کارها به تقاضای واکسن از اختیارات خود فراتر رفته است یا خیر. وی خاطرنشان کرد: از سوی دیگر، پرونده های قضایی علیه تصمیم یک کارفرمای خصوصی برای تنظیم قوانین خود شکست خورده است.
او گفت که اگر روزی کارفرمایان به تقویت کننده نیاز داشته باشند اهمیت دارد. من از نظر قانون تفاوتی بین دوزهای منظم و تقویت کننده از نظر توانایی کارفرما برای واکسیناسیون نمی بینم.
شافنر گفت که تقاضاهای بیشتر می تواند شامل تشویق بیشتر کارگران و تغییر تقاضا برای برخی از افرادی باشد که تمایلی به درخواست بیشتر ندارند. وقت آن نیست که مربی بگوید: «تو اینجا نیم مایل دیگر دویدی».
برای شافنر، این به اجتناب از پیچش های بیشتر در یک موقعیت پیچیده بازمی گردد. "یکی از اصول برای ترجمه علم به سیاست عمومی، KISS است - "بگذارید فقط احمقانه باشد."
مک لافلین گفت، وقتی صحبت از قوانین محل کار COVID-19 می شود، سادگی و وضوح وجود ندارد. او هنوز از مشتریان در مورد الزامات یک تقویت کننده نشنیده است، اما این به این دلیل است که مردم منتظر هستند تا در مورد علم بیشتر بیاموزند و همچنین پیچ و خم های دستور فدرال واکسن را در دادگاه درک کنند.
او گفت: «اکنون همه ناشناس هستند.
[ad_2]
مقالات مشابه
- کربن فعال | سایت تجهیز یار
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- پلیس به موضوع سفر تصویب به کنترل جنبش در طول مستند
- ردیاب شخصی TK STAR ضد آب و ضد ضربه با قابلیت شنود
- محبوبیت رو به رشد از یادگیری آنلاین در کلاس در طول COVID-19 همه گیر
- پسرم هیچ جهت واقعی نداشت. در سن 31 سالگی نزد ما نقل مکان کرد و اکنون 40000 دلار در سال درآمد دارد. چه نوع پس انداز باید اولویت شماره 1 او باشد؟
- بنگلادش موفق به پر کردن سهمیه حج در میان virus بحران
- ژاپن هنوز در رکود است اما رشد اقتصادی در کاهش نرخ
- ما توقف آزمون از مغلوب ساختن پیشی جستن-تبلیغ هیدروکسی کلروکین برای COVID-19 بيمار
- طراحی وب سایت WebOne